Güncel Sayı

Çalışma Hayatı - 201

Mart-Nisan / 2025 | 71

Kaos GL’den

İş yerlerinde görünmez olmaktan, açık kimlikle var olmaya; ayrımcılıkla mücadeleden dayanışma ağları kurmaya… LGBTİ+ çalışanlar, özel sektörde ve kamuda hangi deneyimleri yaşıyor? İşyerlerinde karşılaştıkları engeller neler, hangi politikalar hayatlarını kolaylaştırabilir? Sendikalar ve kurumsal mekanizmalar LGBTİ+’lar için nasıl bir rol oynuyor?

Kaos GL Dergisi’nin yeni sayısında, LGBTİ+’ların çalışma hayatındaki haklarını, mücadelelerini ve dayanışma pratiklerini birlikte tartışmaya açtık.

Dosyada, Abdullah İkbal Arslanbaş, Ecehan Balta, Nurcihan Temur, Umut Güner, Umut Güven ve Hatice Kapusuz yer aldı.

Güncel sayfalarda ise, Serdar Küçük, Aybüke Yardımcı Ardor, Tuğçe Arslan ve Özgün Tutar katkı sundu.

Kapak ve umumda çalışmalarıyla “Çalışma Hayatı” dosyasına eşlik eden Ci Demi ve katkı sunan herkese çok teşekkür ederiz.

Keyifli okumalar,

Umut Güven

İçindekiler:

Gündem Köşesi
Adrienne Rich, Enkaza Dalış
Çağdaş Sanattaki Tamamlanma İhtiyacına Psikodinamik Bir Bakış
‘Şey’ Olmanın İmkanı/İmkansızlığı: Özgürleşme Pratiği Olarak Performans
Bizim Bir Temsil Meselesi Vardı: Arcane - League of Legends’ta Ace’ler ve Cinsiyetsizler
“Bugün çelik bir kasa gibiyim, hem korunaklı hem her yerde”
Umum
Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’lar ve Ayrımcılık Yasağı
Çalışma Hayatı: Hayatın Tamamı
Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Geliştirmek: Bir Zorunluluk mu, Tercih mi?
İş’te Eşitlik İçin Bir Arada
90’lardan 2000’lere Çalışma Hayatında LGBTİ+ Olmak ya da Olamamak
Türkiye’deki LGBTİ+ Örgütlerinde Çalışanlar ve Aktivistler İçin Esenliğine Yönelik...
LGBTİ+ Kapsayıcı İşyerleri İçin Öneriler: Adil ve Eşitlikçi Bir Çalışma Hayatı Mümkün!
Mobbinge Karşı Mücadele Pratiklerimiz: “Önle, Müdahale Et, Dönüşüm Yarat”